秋田は副業・兼業先進県！
副業・兼業人材活用導入は「社長」にしか決断できません。経営課題解決を本気で考えている経営者のゲームチェンジャーとして、県内では多くの副業・兼業人材が活躍されています。
外部人材（副業・兼業）の活用とは
2018年ガイドラインの改正で大企業を中心に事実上「副業・兼業」が解禁されました。
地域内では充足できない人材が副業・兼業マーケットを形成し拡大化しています。
コロナ禍でリモートワーク普及が副業・兼業人材活用促進の一因と考えられますが、地域内では充足できないプロ人材を「必要な時に、必要な期間だけ、しかも安価で」活用する【ジャストインタイムスキーム】は中小企業の課題解決のトレンドです。
社長の皆様、こんなお悩みはございませんか？
ぜひ、秋田プロ拠点にお任せください
- 経営全般社長の右腕がほしい。経営計画策定・遂行の伴走
- 営業販路開拓のため、営業力を強化したい
- 生産生産性向上のため、効率化の具体化を図りたい
- IT推進・DX推進デジタル化・DXに取り組みたい
- 新規事業新事業を立ち上げ、新たな経営の柱を作りたい
- EC・WEBマーケSNSやECサイトの改善の相談をしたい
- 商品開発成長分野をターゲットに自社技術で高付加価値商品の開発をしたい
副業・兼業とは
副業者
どちらかの企業や組織に属しながら、業務委託等で仕事をする方
兼業者
個人事業主やフリーランスの方
副業・兼業人材の活用は業務委託契約となりますので、福利厚生や社会保険、残業代といったものが発生しません
副業・兼業を解禁する企業や人材を受け入れる企業は「副業・兼業の促進に関するガイドライン（厚生労働省）」をご参照ください。
活用のメリット
副業・兼業人材の活用には以下のようなメリットがあります。～人材の「ジャストインタイム」～
メリット１問題解決の即戦力
求人開始から1ヶ月内でマッチングが可能
メリット２経済的メリット
常勤で雇うより費用を抑えられる。例えば、常勤25万円／月、副業・兼業5～10万円／月
メリット３既存社員の意欲向上・スキルアップ
プロ人材との共同業務のため社員のモチベーション向上
プロ人材活用までの流れ
民間人材ビジネス事業者における紹介サービス利用の一般的な流れ
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課題と必要人材の整理
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step1社長とプロ拠点が共同で課題の抽出と整理
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step2企業情報シートの作成とブラッシュアップ企業情報シートは、企業のプロフィールや経営課題、議題解決に向けたミッション、必要な
人材像を記載したもの。当拠点がしっかりと伴走します。 -
step3取り繋ぎ
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民間人材ビジネス事業者の紹介サービスを利用
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step4サービス利用申し込み
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step5採用の「イメージ」や「ミッション」のすり合わせ・求人票作成企業の経営戦略や事業戦略から採用ターゲットを明確化し、求職者に訴求しうる情報を整理して求人票を作成します。民間人材ビジネス事業者がしっかりと伴走します。
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step6人選スタート
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step7採用
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- 採用・業務開始
特徴
- 完全成功報酬型で採用に至るまで費用は発生しません
- 効率的な採用…担当事業者が企業の課題を把握し人選します。面接日程調整、条件などをコーディネートし、採用まで伴走します。
民間人材ビジネス事業者の紹介
秋田県プロフェッショナル人材戦略拠点 登録済み民間人材ビジネス事業者一覧
活動実績一覧
プロ人材募集数、成約件数推移
令和6年3月末現在
副業・兼業プロ人材を活用している県内企業の成約実績
活用企業の事業規模と業種
令和6年3月末現在
活用企業の委託業務（ミッション）と月額報酬（募集ベース）
令和6年3月末現在
